要弄清农民工工资具体数额，不能仅听一方说法，可通过以下方式确定：

1. 依据书面合同约定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位与农民工签订劳动合同，应当明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。因此，首先应查看双方签订的书面劳动合同，合同中约定的工资数额是确定工资的重要依据。如果合同中明确约定了工资标准，用人单位应当按照合同约定支付工资，不得随意变更。

2. 参考集体合同规定：

   • 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么该工资标准对用人单位和农民工均具有约束力。在确定农民工工资时，应当参考集体合同的规定。如果集体合同规定的工资标准高于劳动合同约定的，按照集体合同执行；如果低于劳动合同约定的，按照劳动合同执行。

3. 依据实际工作情况计算：

   • 在没有书面合同或者合同约定不明确的情况下，可以根据农民工实际提供的工作情况来计算工资。这包括工作时间、工作量、工作成果等因素。例如，如果农民工是按小时计酬的，可以根据其实际工作的小时数和双方约定的小时工资标准来计算应得工资；如果是按工作量计酬的，可以根据其完成的工作量和约定的单价来计算。

4. 参考同行业工资水平：

   • 如果无法通过上述方式确定工资数额，可以参考同行业、同工种、同岗位的工资水平来确定。这可以通过向当地劳动保障部门咨询、查询相关行业报告或者向其他类似用人单位了解等方式来实现。参考同行业工资水平有助于确保农民工工资的合理性和公平性。

5. 通过劳动争议调解或仲裁解决：

   • 如果用人单位和农民工在工资数额上存在争议，且无法通过协商达成一致意见，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，双方可以提供相关证据来支持自己的主张，由调解组织或仲裁委员会根据事实和法律规定来作出裁决，从而确定农民工应得的工资数额。