事业单位工作人员被判缓刑，并不必然意味着会被开除，具体是否开除需根据事业单位的性质、内部规章制度以及员工的犯罪性质和工作表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同事业单位工作人员的处理方式
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共管理职责，对其违法犯罪行为的处罚更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，故意犯罪与过失犯罪、犯罪手段是否恶劣等都会影响处分结果。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或恶劣影响，那么开除的可能性就会增大。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果员工在缓刑考验期间表现良好，积极改正错误，那么单位可能会考虑给予更轻的处分。
三、具体案例与处理结果
保留公职的情况：
- 若工作人员所犯罪行轻微、主观恶性小，且对单位和社会影响较小，同时表现出良好的悔改态度，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。例如，某些因过失犯罪被判缓刑的工作人员，在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的谅解和继续留用的机会。
开除公职的情况：
- 若工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德或法律法规，对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为的工作人员，即使被判缓刑，也往往会被单位开除。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 积极配合调查：一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
- 争取宽大处理：在案件审理过程中，可通过积极退赃、赔偿损失、认罪认罚等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。
综上所述，事业单位工作人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。