劳务派遣人员的雇主责任险一般由劳务派遣单位（用人单位）承担。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。虽然该条款直接提及的是社会保险费，但雇主责任险作为保障劳动者权益的一种保险形式，其承担主体与社保费的承担主体在逻辑上是一致的，即均由用人单位（劳务派遣单位）承担。
- 《劳务派遣暂行规定》第八条：进一步强调劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。虽然该条款同样直接提及的是社会保险费，但同样可以类推适用于雇主责任险的承担问题。
二、责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为用人单位，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳各类保险，包括雇主责任险（如果派遣协议或法律规定有此要求），确保劳动者在工伤、医疗等方面得到基本保障。这是劳务派遣单位的基本法定义务，也是其作为用人单位的重要职责之一。
- 劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位同类岗位劳动者同等的社会保险和保险权益。
用工单位的责任：
- 虽然用工单位不直接承担缴纳保险费的义务，但应监督劳务派遣单位是否依法为被派遣劳动者缴纳了保险费，包括雇主责任险（如果适用）。
- 用工单位在使用被派遣劳动者时，也应遵守相关法律法规，不得侵害劳动者的合法权益，包括保险权益。
三、特殊情况处理
跨地区派遣：
- 当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并办理相关保险手续，包括雇主责任险（如果适用）。
- 如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳保险费。但这种情况下，虽然实际缴费行为可能由用工单位代为完成，法律责任仍归属于劳务派遣单位。
协议约定：
- 在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能会在劳务派遣协议中约定保险费的支付方式或分担比例，包括雇主责任险的费用。然而，这种约定仅具有内部效力，不能对抗法律法规的强制性规定。
- 即使存在此类约定，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任，确保被派遣劳动者的保险权益得到保障。
四、实际操作建议
劳务派遣单位：
- 在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定雇主责任险的承担主体和方式，以避免后续纠纷。
- 应依法为被派遣劳动者缴纳雇主责任险（如果适用），并确保保险权益得到有效保障。
用工单位：
- 在使用被派遣劳动者时，应要求劳务派遣单位提供雇主责任险的缴纳证明，以监督其履行法定义务。
- 如发现劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳雇主责任险，应及时向相关部门举报并要求其改正。
被派遣劳动者：
- 有权要求劳务派遣单位依法为其缴纳雇主责任险（如果适用），并享受相应的保险待遇。
- 如发现劳务派遣单位未依法为其缴纳雇主责任险，导致无法享受保险待遇的，可以向劳务派遣单位或相关部门投诉并要求赔偿。
总结来说，劳务派遣人员的雇主责任险一般由劳务派遣单位承担。在实际操作中，各方应明确约定保险费的承担主体和方式，并依法履行各自的义务，以确保被派遣劳动者的保险权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。