员工因赌博被公安拘留，用人单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若员工因赌博行为构成犯罪并被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，用人单位有权解除劳动合同。这是因为员工的行为已经触犯了刑法，属于严重违法违纪行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动关系。

2. 若员工赌博行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法并被行政拘留：

   • 此时，用人单位是否可以开除员工，需进一步依据单位内部规章制度判断。
   • 若单位规章制度明确将赌博行为（无论是否构成犯罪）列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向全体员工公布，且员工已知悉，那么用人单位在员工因赌博被拘留后，有权依据规章制度开除该员工。
   • 若单位规章制度中没有相关规定，或者规章制度存在不合法、未公布、未告知员工等瑕疵，用人单位则不能仅凭员工被行政拘留就开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

3. 实践中的考量因素：

   • 员工岗位及职业操守要求：对于某些对品德要求极高的岗位，如财务、审计等，赌博被拘留可能会被视为严重损害单位形象的行为。在此情况下，用人单位更倾向于依据规章制度开除员工。
   • 决策时限及证据可靠性：用人单位在做出开除决策时，应确保在合理的时间范围内，并提供充分可靠的证据来支持其决策，以避免劳动争议。这包括赌博行为的证据（如公安机关的拘留通知）、员工知悉并违反规章制度的证据等。

综合建议：

• 用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，特别是对于违法违纪行为的处理条款，确保规章制度的合法性、有效性及公示性。
• 在员工因赌博被拘留后，用人单位应首先审查自身规章制度是否包含相关处理条款，并收集充分证据证明员工存在赌博行为且该行为已满足解除劳动合同的条件。
• 若决定解除劳动合同，用人单位应依法向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因、依据、日期及员工的相关权利，如办理离职手续、结清工资等。
• 若用人单位在未满足上述条件的情况下擅自解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需承担相应的法律责任。因此，在做出决定前应仔细权衡各种因素，并确保遵守相关法律法规和程序。

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