针对您提出的“十五年前用人单位未开离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。虽然时间已经过去十五年，但我们可以从法律角度和实际操作层面来为您详细分析并给出建议。

法律层面分析

1. 用人单位的法定义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论时间过去多久，这一义务都不会改变。

2. 未出具离职证明的法律后果： 如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于失业金损失、后续工资损失等。虽然您的案例已经过去十五年，但如果能证明当时因未出具离职证明而遭受了实际损失，理论上仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，实际操作中，由于时间久远，举证可能会面临较大困难。

实际操作建议

1. 尝试与用人单位沟通： 尽管时间已经过去很久，但您可以首先尝试与原用人单位进行沟通，说明情况，看是否能够补开离职证明。有时候，用人单位可能出于各种原因（如管理疏忽、人员变动等）未能及时出具离职证明，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集证据： 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，那么收集证据是关键。您需要尽可能收集与当时离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及因未出具离职证明而遭受的损失。

3. 咨询专业律师： 由于时间久远且涉及法律问题，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，评估您的胜诉可能性，并为您提供相应的法律建议和策略。

4. 考虑其他途径： 如果直接通过法律途径解决存在困难，您还可以考虑通过劳动监察部门进行投诉或寻求其他调解途径。虽然这些途径可能不如法律途径直接有效，但在某些情况下也可能能够解决问题。

总结与提醒

虽然十五年前用人单位未开离职证明的问题已经过去很久，但您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。不过，由于时间久远和举证困难等问题，实际操作中可能会面临较大挑战。因此，建议您在采取行动前充分评估自己的情况和胜诉可能性，并咨询专业律师的意见。同时，也提醒广大劳动者在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好相关证据，以备不时之需。