关于公司给交长期护理保险是否好的问题，这并非一个简单的“好”或“不好”的判断，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从员工福利角度看：

   • 长期护理保险的益处：长期护理保险是一种为被保险人因年老、疾病或伤残导致生活不能自理时，提供长期护理服务或经济补偿的保险。如果公司为员工缴纳长期护理保险，这无疑是对员工福利的一种提升，能够为员工在面临生活不能自理的风险时提供一份保障，减轻员工及其家庭的经济负担。
   • 员工感受与忠诚度：提供长期护理保险这样的福利，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和积极性。

2. 从公司成本角度看：

   • 成本增加：公司为员工缴纳长期护理保险，无疑会增加公司的运营成本。这包括保险费的支出以及可能因保险而产生的相关管理费用。
   • 成本效益分析：然而，从长远来看，如果这份保险能够提升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，那么它可能为公司带来更大的经济效益。此外，一个注重员工福利的公司往往更容易吸引和留住优秀人才，从而提升公司的整体竞争力。

3. 从法律合规角度看：

   • 法律要求：目前，我国并没有强制要求公司为员工缴纳长期护理保险。因此，从法律层面来说，公司是否为员工缴纳这份保险是自愿的。
   • 合规建议：尽管如此，公司在决定是否为员工缴纳长期护理保险时，仍应确保符合相关法律法规的要求，如保险合同的合法性、保险费的支付方式等。同时，公司也应考虑将这一福利纳入员工手册或劳动合同中，以明确双方的权利和义务。

4. 从实际操作角度看：

   • 保险选择：如果公司决定为员工缴纳长期护理保险，应仔细选择保险公司和保险产品，确保保险条款清晰、保障范围全面、理赔流程简便。
   • 员工沟通：公司还应与员工进行充分沟通，解释保险的内容、保障范围以及理赔流程等，确保员工对这份保险有充分的了解。

综合建议：

• 如果公司经济条件允许，且希望提升员工福利、增强员工归属感和忠诚度，那么为员工缴纳长期护理保险是一个不错的选择。
• 在决定缴纳前，公司应进行充分的成本效益分析，确保这一决策符合公司的长期发展战略。
• 同时，公司应确保保险合同的合法性和合规性，并与员工进行充分沟通，确保员工对保险有充分的了解。

最后，如果你对公司是否为员工缴纳长期护理保险还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。