事业单位工作人员兼职取酬是否违反规定，需根据具体情况来判断，原则上未经批准是不允许的，但在特定条件下可以兼职取酬。以下是对此问题的详细分析：
一、原则上不允许兼职取酬
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定旨在维护事业单位的公益性质和公正形象，防止利益冲突，确保事业单位工作人员能够专心履行本职工作。
二、特定情况下允许兼职取酬
尽管有上述原则性规定，但在符合一定条件的情况下，事业单位工作人员是可以兼职并获取相应报酬的。这些条件通常包括：
- 工作需要：如科研人员因工作需要，经所在单位同意，可以在履行好岗位职责的前提下适度兼职兼薪。
- 经单位批准：即便符合工作需要，也需经过所在单位的审核同意，确保兼职行为不会干扰或影响本职工作的完成。
- 不影响本职工作：兼职工作不能干扰或影响本职工作的时间、质量和效率，确保事业单位工作的正常进行。
- 遵守法律法规：兼职行为必须合法合规，不得违反国家法律法规和政策要求，如不得泄露技术秘密、不得谋取不正当利益等。
三、特定行业或岗位的兼职规定
- 科研人员：国家出台政策鼓励科研人员在履行好岗位职责的前提下适度兼职兼薪，以激发科研活力。但需经所在单位同意，且不得损害本单位权益。兼职活动应遵守法律法规，不得泄露技术秘密，兼职报酬归个人，但需建立收入报告制度。
- 高校教师：高校教师经所在高校同意，可开展多点教学并获得报酬，以服务社会、促进知识传播。但不得擅自离岗兼职，不得在非学历教育办学机构兼职从事教学活动，不得谋取不正当利益。
四、法律后果与建议
如果事业单位工作人员未经批准在外兼职或获取报酬，将可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至撤职、开除等处分。因此，在考虑兼职取酬时，务必确保符合相关规定和要求，获得单位同意，并严格遵守法律法规和职业道德规范。
建议：
- 在兼职前，务必向所在单位提出申请，说明兼职详情，经单位审核同意后方可兼职。
- 确保兼职工作不会干扰或影响本职工作的完成，包括工作时间、质量和效率。
- 遵守国家法律法规和政策要求，避免任何可能导致利益冲突的情况。
- 如有具体疑问或需要更详细的指导，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。