退休年龄在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：不认定为工伤

通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

举例：张大爷退休后被一家公司返聘，双方签订了劳务合同。某日，张大爷在工作中不慎摔倒受伤。由于张大爷已享受养老保险待遇，他与公司之间是劳务关系，因此不能认定为工伤。但张大爷可以根据劳务合同和过错责任原则，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

二、特殊情况：可能认定为工伤

1. 未享受养老保险待遇：
   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

举例：李阿姨达到退休年龄后，因单位原因一直未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。某日，李阿姨在工作中受伤。由于李阿姨未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，因此她的受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

1. 单位已缴纳工伤保险费：
   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

举例：王大爷退休后被一家建筑公司招用，公司为他以项目参保的形式缴纳了工伤保险费。某日，王大爷在工地上受伤。由于公司已为王大爷缴纳了工伤保险费，因此王大爷的受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与应对策略

1. 了解自身权益：退休人员及其家属应了解相关法律法规，明确自己在工作中的权益和保障。
2. 签订劳务合同：退休人员与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险待遇等。
3. 及时申请工伤认定：如果退休人员在工作中受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。
4. 寻求法律帮助：如果退休人员与用人单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休年龄在工作中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况判断。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。