返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断，但一般而言，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
工伤保险条例的适用范围：
- 根据《工伤保险条例》第二条，企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。虽然该条例未直接提及返聘人员，但并未将其排除在外，为返聘人员工伤认定提供了法律基础。
劳动关系的判断：
- 返聘人员通常已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后被重新聘用，其与用人单位之间可能不构成传统意义上的劳动关系，而更类似于劳务关系。然而，在特定情况下（如未享受养老保险待遇或领取退休金），仍可能被认定为存在劳动关系，从而享受工伤保险待遇。
最高人民法院行政审判庭的答复：
- 最高人民法院行政审判庭在相关答复中明确指出，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。这为返聘人员工伤认定提供了具体的司法指导。
二、具体情况分析
已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系。在工作中受伤时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，而应按照民事侵权或合同约定来处理。例如，如果返聘协议中明确约定了受伤后的赔偿方式，那么应按照协议约定执行。
未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：
- 如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、实际操作建议
明确用工性质：
- 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。这有助于避免后续纠纷的发生。
购买商业保险：
- 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。这既是对返聘人员的保障，也是对用人单位自身风险的规避。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，用人单位或返聘人员应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇。这是保障返聘人员权益的重要步骤。
举例说明：假设一位已享受养老保险待遇的返聘人员在工作中受伤，由于他与用人单位之间构成劳务关系，因此不能通过工伤保险途径获得赔偿。但如果返聘协议中明确约定了受伤后的赔偿方式，如由用人单位承担医疗费用等，那么应按照协议约定执行。相反，如果一位未享受养老保险待遇的返聘人员在工作中受伤，且他与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么他有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：返聘人员因工受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。用人单位在返聘人员时应明确用工性质，并考虑购买商业保险以减轻经济负担。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤认定并按照相关规定处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。