针对您提出的“厂子没活辞退应有哪些补贴”的问题，这主要涉及到用人单位在特定情况下解除劳动合同时需要支付的经济补偿问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的适用情形
当用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，导致劳动合同无法继续履行，且经与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以依法裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，如果您的厂子因为没活（即生产经营发生严重困难）而决定辞退您，且这一决定符合上述法律规定的情形，那么您就有权获得经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的标准主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。
四、其他注意事项
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
特殊情况：如果劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被辞退，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
法律咨询：由于经济补偿问题涉及复杂的法律法规和具体情况，如果您对经济补偿的金额或支付方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。
综上所述，如果您的厂子因为没活而决定辞退您，且这一决定符合法律规定的情形，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准主要根据您在本单位的工作年限和月工资来确定，且用人单位应当在办结工作交接时支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补贴。