结论：副科级试用期辞职，无需用人单位批准，但需遵循法定程序，即提前三日以书面形式通知用人单位。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，且无需用人单位的批准。

2. 通知形式与证据保留：

   • 在提交辞职申请时，应采用书面形式，如撰写辞职信，并通过电子邮件、纸质邮件等方式提交。为确保通知的有效性并避免后续纠纷，必须保留好相关证据。例如，通过电子邮件发送时，需保存邮件发送记录；若以纸质辞职信提交，应要求接收人签字确认或通过快递方式邮寄，并妥善保管快递底单及查询记录。

3. 工作交接的重要性：

   • 在正式离职前，应按照公司的规章制度和工作要求，认真完成工作交接事宜。这不仅是职业道德的体现，也是为了避免给用人单位带来不必要的经济损失或业务中断。若因未做好工作交接而导致用人单位遭受损失，可能需承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果与用人单位签订了包含服务期协议或有其他特殊约定（如培训费用、商业秘密保护等），在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款。对于可能涉及的违约金支付或其他责任承担情况，需在充分了解合同内容后做出明智选择。例如，如果合同中约定了服务期，且在服务期内辞职需支付违约金，那么就需要权衡利弊后做出决定。

实际操作建议

• 提前规划：在决定辞职前，应提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和办理离职手续。
• 书面通知：务必以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通协商，有助于顺利解决可能遇到的问题和纠纷。

可能的法律后果

• 如果未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 如果与用人单位签订了特殊约定（如服务期协议），且未按照约定履行义务而辞职，可能需要支付相应的违约金。

总结：副科级试用期辞职无需用人单位批准，但需遵循法定程序并做好相关工作交接。在离职过程中，应保持良好的沟通协商，并仔细阅读合同条款以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。