合规管理通常由企业的决策层或管理层来决定，但具体由谁决定还需根据企业的实际情况、组织架构以及合规管理的具体内容来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 决策层决定：

   • 在许多企业中，合规管理被视为企业战略的重要组成部分，因此其决策往往由企业的最高决策层，如董事会或股东会来做出。这些决策层负责制定企业的整体战略和方针，包括合规管理的方向和重点。
   • 决策层在决定合规管理时，会考虑企业的业务性质、行业特点、法律法规要求以及企业自身的风险承受能力等因素，以确保合规管理能够与企业战略相协调，有效防范法律风险。

2. 管理层执行与细化：

   • 虽然决策层负责制定合规管理的总体方向和方针，但具体的合规管理措施和实施计划通常由企业的管理层来制定和执行。管理层会根据决策层的指示，结合企业的实际情况，制定详细的合规管理制度和流程。
   • 管理层在执行合规管理时，会负责监督合规制度的实施情况，确保员工遵守合规要求，并对违规行为进行及时纠正和处理。

3. 专门合规部门或岗位：

   • 在一些大型企业或特定行业中，企业可能会设立专门的合规部门或岗位来负责合规管理工作。这些部门或岗位通常由具备专业知识和经验的人员组成，他们负责制定和执行合规政策，提供合规咨询和培训，以及监督合规制度的实施情况。
   • 专门合规部门或岗位的存在，可以确保合规管理工作得到专业、有效的执行，提高企业的合规水平。

4. 员工参与与反馈：

   • 合规管理不仅仅是决策层和管理层的责任，也是全体员工的共同责任。员工在日常工作中应遵守合规要求，积极参与合规培训，及时反馈合规问题。
   • 员工的参与和反馈对于完善合规管理制度、提高合规管理水平具有重要意义。因此，企业在决定合规管理时，也应考虑员工的意见和建议，确保合规管理制度能够得到员工的广泛认可和支持。

法律建议：

• 企业应根据自身的实际情况和组织架构，明确合规管理的决策层、管理层和执行层，确保合规管理工作得到有效执行。
• 企业应制定详细的合规管理制度和流程，明确合规要求、违规处理措施等，为员工提供明确的合规指引。
• 企业应定期对合规管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和企业业务的发展。

如果您在合规管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。