合规管理的主体责任主要由企业自身承担，具体来说，是企业的董事会、管理层以及全体员工共同的责任。下面我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 企业董事会的责任：

   • 董事会作为企业的决策机构，对合规管理负有最终责任。它需要确保企业建立并维护有效的合规管理体系，制定合规政策，并监督其实施。
   • 董事会还应定期评估合规管理的有效性，并根据评估结果进行调整和改进。

2. 企业管理层的责任：

   • 管理层负责执行董事会的合规政策，确保日常运营活动符合法律法规和内部规章制度。
   • 管理层需要建立合规管理机制，明确合规职责，提供必要的资源支持，并监督合规管理的实施情况。
   • 在发现合规风险或违规行为时，管理层应及时采取措施进行纠正，并向董事会报告。

3. 企业全体员工的责任：

   • 每个员工都是合规管理的重要参与者，需要遵守企业的合规政策和规章制度。
   • 员工应积极参与合规培训，提高合规意识，并在日常工作中主动识别并报告合规风险。
   • 对于发现的违规行为，员工有义务及时向上级或合规部门报告，并配合调查和处理。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，企业合规管理是企业履行社会责任、防范法律风险的重要手段。根据相关法律法规，企业有义务建立合规管理体系，确保经营活动的合法性和合规性。
• 如果企业未能履行合规管理责任，可能会面临法律处罚、声誉损失等严重后果。因此，企业应高度重视合规管理，明确主体责任，加强内部监督和管理。
• 对于企业而言，建议定期进行合规风险评估，及时发现并纠正潜在的合规问题。同时，加强员工合规培训，提高全员合规意识，形成良好的合规文化。

可能后果：

• 如果企业未能有效履行合规管理责任，可能会面临监管机构的处罚，包括罚款、吊销执照等。
• 违规行为还可能损害企业的声誉和信誉，影响客户信任和市场竞争力。
• 在严重情况下，企业负责人甚至可能面临刑事责任追究。

综上所述，合规管理的主体责任主要由企业自身承担，包括董事会、管理层以及全体员工。企业应明确各自的责任和义务，加强合规管理，确保经营活动的合法性和合规性。如果你有任何关于合规管理或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。