事业单位返聘人员是可以领取工资的，但具体情形需结合返聘协议内容、返聘人员身份及单位性质综合判断，以下是详细分析：

1. 返聘协议的约定是核心依据
   返聘关系本质属于民事合同关系，双方权利义务以书面协议为准。若协议中明确约定了工资标准、支付方式及时间，单位应当按约定履行。例如：协议约定“每月支付劳务报酬5000元，次月10日发放”，则单位需按时足额支付。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。

2. 返聘人员身份影响工资性质

   • 已退休人员：返聘后与单位形成劳务关系，领取的报酬属于“劳务报酬”，而非工资薪金。单位无需为其缴纳社保，但需按劳务报酬代扣代缴个人所得税（按20%-40%超额累进税率）。
     
   • 未退休人员：若因特殊原因（如病休、内退后返聘）保留劳动关系，则可能同时领取原工资及返聘报酬，但需注意单位规章制度是否允许“双重薪酬”。

3. 单位性质与资金来源的关联性

   • 财政拨款单位：返聘人员工资通常需纳入预算，由财政资金支付，需符合地方财政关于返聘人员经费管理的规定（如部分地区要求返聘人员年龄不超过65岁）。
     
   • 自收自支单位：工资支付更灵活，但需确保资金来源合法，且不得违反单位内部财务制度（如禁止违规发放津贴补贴）。

4. 特殊情形下的工资支付规则

   • 加班或节假日工作：返聘协议未约定加班费的，单位可不支付；但若约定“按实际工作时间计酬”，则需根据协议条款判断是否包含加班报酬。
     
   • 协议终止或解除：若因单位原因提前终止返聘，单位可能需支付经济补偿（需看协议是否约定）；若因返聘人员原因（如健康问题）解除，通常无需补偿。

建议：

• 返聘前务必签订书面协议，明确工资、工作时间、解除条件等条款；
  
• 保留工资发放记录（如银行流水、签字领款单），避免口头约定；
  
• 若单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接起诉（注意劳务关系纠纷直接向法院起诉，无需仲裁前置）。
  

如有具体协议条款或单位规定需要分析，可进一步提供细节，我会帮您解读。