结论：上下班路上骑电动车摔伤，公司是否有赔偿主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果摔伤被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责，但特殊情况下可能需承担民事赔偿责任。
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
举例说明：
- 如果员工在上班途中，因路面湿滑不慎摔倒，且没有其他车辆或行人涉及，这种情况下通常不会被认定为工伤，因为员工自身承担了主要责任。
- 如果员工在上班途中，被一辆逆行的电动车撞倒受伤，且交警部门认定对方全责，这种情况下则可能被认定为工伤，因为员工没有承担主要责任。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 公司已缴纳工伤保险：公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工若认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括现场照片、医疗记录、费用单据等。
- 了解公司政策：员工可以了解公司是否有关于工伤赔偿的具体政策或规定，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。
四、其他可能的补偿途径
- 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以通过医保报销部分医疗费用。
- 商业保险：如果员工购买了意外险等商业保险，可以按合同约定向保险公司申请理赔。
总结：上下班路上骑电动车摔伤，公司是否有赔偿取决于事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，员工在发生此类事故时，应及时了解相关法律法规和公司政策，以便正确处理此类问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。