入职18天不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职的头一个月内，用人单位都有时间与劳动者签订书面劳动合同，且这种情况并不构成违法。

法律后果

1. 若一个月内未签订：

   • 在入职后的一个月内，即使用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，也不构成违法行为。但出于对双方权益的保护，建议用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

2. 若超过一个月未签订：

   • 若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为。
   • 从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因未签订劳动合同而遭受的损失得到合理补偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 虽然入职18天未签劳动合同并不违法，但仍应关注劳动合同的签订情况。
   • 在必要时，可提醒用人单位及时完成签订程序，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 如果入职后一个月内用人单位仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的重要措施。
   • 劳动合同的签订不仅有助于明确双方的权利和义务，还能建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

举例说明

假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但直到1月18日仍未签订书面劳动合同。根据法律规定，这种情况并不构成违法，因为用人单位还有直到2月1日（即入职后一个月内）的时间来与劳动者签订劳动合同。然而，如果到了2月2日，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么从这一天起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。

综上所述，入职18天不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位应在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。