结论是：离职后公司破产，工资在一定条件下是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的数额会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律保障角度

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，其财产需要按照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于优先清偿的范围。这意味着，在法律层面，职工的工资是受到优先保护的。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、实际操作角度

虽然法律上规定了职工工资的优先清偿权，但在实际操作中，能否拿到工资以及拿到的数额还会受到以下因素的影响：

1. 公司财产状况：如果公司财产不足以清偿所有债务，那么职工工资可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。这取决于公司破产时的实际财产状况。

2. 破产管理人的处理：破产管理人负责处理公司的破产事务，包括财产的清算和分配。如果破产管理人能够积极履行职责，合理、公正地处理公司财产，那么职工工资得到清偿的可能性就会增加。

3. 其他债权人的情况：如果公司还有其他债权人，如供应商、银行等，他们也会主张自己的债权。在财产有限的情况下，职工工资可能需要与其他债权人的债权进行竞争分配。

三、建议与措施

1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，职工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。这是确保自己工资得到清偿的重要步骤。

2. 关注破产进展：职工应密切关注公司的破产进展，了解破产管理人的处理情况，以及公司财产的清算和分配情况。这有助于职工及时了解自己的工资清偿情况，并采取相应的措施。

3. 寻求法律援助：如果职工在破产程序中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。

举例说明： 假设某公司因经营不善进入破产程序，其财产总额为100万元，但欠职工工资总额为150万元，同时还有其他债权人主张债权共计200万元。在这种情况下，由于公司财产不足以清偿所有债务，职工工资只能得到部分清偿。具体清偿比例将根据破产管理人的清算和分配方案来确定。

总结与提醒： 离职后公司破产，工资的清偿情况会受到多种因素的影响。虽然法律上规定了职工工资的优先清偿权，但在实际操作中仍可能面临各种挑战。因此，建议你及时申报债权、关注破产进展，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。