工作中产生骨折并不直接等同于十级工伤。工伤的认定以及伤残等级的评定是一个综合考量的过程，涉及多个因素，并需依据专门的鉴定标准由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的前提条件

首先，要明确的是，并非所有在工作中产生的骨折都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。只有满足这些条件，才能进一步考虑伤残等级的评定。

二、劳动能力鉴定与伤残等级评定

即使伤害被认定为工伤，也并不意味着就能直接评定为十级伤残。接下来，还需要由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行专业的伤残等级评定。在这一标准中，与骨折相关的伤残等级判定是严格的，通常要求骨折愈合后存在一定程度的功能障碍才能被评定为相应的伤残等级。例如，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可能符合十级伤残的标准。

具体来说，影响骨折工伤评级的因素包括：

1. 骨折部位：不同部位的骨折对人体功能的影响不同，因此评定结果也会有所差异。例如，手指骨折和脊柱骨折，由于脊柱骨折对身体的稳定性和神经功能可能产生更大影响，其评级可能会更高。

2. 骨折程度与类型：单纯的骨折部位、骨折程度（如是否粉碎性骨折、开放性骨折等）以及骨折的类型（如稳定性骨折或不稳定性骨折）也会影响评定结果。某些微小的骨折，愈合后对身体机能几乎没有影响，可能不符合十级工伤的评定标准。

3. 愈合情况与功能恢复程度：骨折后的愈合状况和功能恢复程度是评级的重要考量因素。如果骨折愈合良好，功能完全恢复，则评级可能较低；反之，如果愈合不佳，存在畸形愈合、慢性疼痛、关节活动受限等问题，则评级可能会相应提高。

三、工伤认定及评级的程序

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、若被鉴定为十级工伤的赔偿标准

若劳动者骨损伤被鉴定为10级残疾，应享有以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：为7个月个人平均工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照几个月的当地职工平均工资来计算。

3. 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、护理费等，按照实际发生情况及当地相关标准予以支付。

总结来说，工作中产生的骨折并不直接等同于十级工伤，其认定需综合考虑工伤事实与伤残程度，并严格遵循法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果你在工作中发生了骨折，并怀疑可能构成工伤，建议及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。