工伤骨折并不一定就是10级伤残，其伤残等级的评定是一个综合多方面因素的复杂过程。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤伤残等级的评定标准及依据

工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）以及《工伤保险条例》等相关法律法规。在评定过程中，会综合考虑骨折部位与程度、愈合情况与恢复效果、功能障碍程度等多个关键因素。

1. 骨折部位与程度：不同部位的骨折对劳动能力的影响不同。例如，脊柱骨折可能导致脊髓损伤，影响下肢功能，而手指、脚趾等部位的轻微骨折对功能影响较小。同时，骨折的严重程度（如线性骨折、粉碎性骨折）也会影响伤残等级的评定。
2. 愈合情况与恢复效果：骨折后的愈合情况是评定伤残等级的重要因素。若骨折经过治疗后恢复良好，未留下明显功能障碍，则伤残等级可能较低；反之，若愈合不良导致关节僵硬、活动受限等功能障碍，伤残等级可能会提高。
3. 功能障碍程度：骨折后是否遗留功能障碍以及障碍的严重程度是评定伤残等级的关键。功能障碍包括肢体活动受限、感觉异常等，这些都会影响劳动者的日常生活和工作能力。

二、工伤骨折可能评定的伤残等级及举例

1. 十级伤残：通常适用于身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻微功能障碍的情况。例如，四肢大关节骨折后关节活动度基本正常，仅有轻微疼痛或不适感，对日常生活和工作影响较小。
2. 九级伤残：适用于骨折内固定术后无功能障碍或轻度功能障碍的情况。例如，肱骨骨折行钢板内固定手术后，骨折愈合良好，肢体功能未受明显影响，但可能因手术疤痕或轻微活动受限而被评定为九级伤残。
3. 八级伤残及以上：对于脊椎压缩骨折、椎体前缘高度减少1/2以上或脊柱不稳定性骨折等严重情况，由于其对脊柱的稳定性产生了较大影响，可能会被评定为八级或更高等级的伤残。

三、工伤骨折伤残等级评定的流程

1. 确认工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 申请劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。鉴定过程中，需要提供医疗记录、康复情况等相关资料。
3. 确定伤残等级：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情、医疗记录、康复情况等因素进行综合评估，并最终确定伤残等级。这一过程确保评定结果的客观性和公正性。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：工伤发生后，应尽快就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些材料是后续申请工伤认定和伤残鉴定的重要依据。
2. 了解评定标准与流程：在申请伤残鉴定前，建议了解相关的评定标准和流程，以便更好地配合鉴定工作并维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤案件过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，工伤骨折的伤残等级评定是一个综合考量的过程，涉及多个因素和环节。因此，在处理相关案件时，应严格按照法律法规和鉴定标准进行评定，确保评定结果的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。