公司不给员工离职相应的证明材料是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被辞退，公司都需履行此义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条进一步规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

离职证明的重要性

离职证明对于劳动者而言至关重要，主要体现在以下几个方面：

• 新就业：新单位在招聘时，往往需要核实劳动者的工作经历和离职状态，以避免潜在的法律风险。离职证明是这一核实过程的重要依据。没有离职证明，劳动者可能会错失新的就业机会，影响其职业发展。例如，小李从A公司离职后，准备入职B公司，但A公司拒绝提供离职证明，导致B公司对小李的离职状态存疑，最终未录用小李。
• 领取失业金：在符合条件的情况下，劳动者申请失业保险金时，离职证明是必备材料之一。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金，进而影响其生活保障。比如，小张失业后，因原公司未提供离职证明，无法及时申请失业金，导致生活陷入困境。
• 其他相关事务：在办理失业登记、社保关系转移等事务时，离职证明也是必不可少的凭证。

公司拒绝开具离职证明的可能影响

若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响。除了上述提到的无法顺利入职新单位、无法领取失业金外，劳动者还可能因此遭受其他经济损失，如因无法及时转移社保关系而导致的社保断缴等问题。社保断缴可能会影响劳动者在购房、购车、子女入学等方面的资格，给劳动者带来极大的困扰。

劳动者如何维护自身权益

面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以保持冷静和理性，以平和的态度与公司沟通，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可对公司处以罚款，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请等，以便劳动行政部门更好地了解情况。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司拒开离职证明导致劳动者遭受经济损失或其他损害，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁；必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如因无法入职新单位而产生的经济损失证明等，以支持自己的主张。

总结：公司不给员工离职相应的证明材料是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。