在面临未拿到工资却需考虑是否签署解除劳务合同这一情境时，您确实需要全面权衡并了解相关的法律风险及权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，结论前置：
在未拿到工资的情况下，您理论上可以签署解除合同，但必须确保这一行为不会损害您的自身权益，特别是关于工资的支付问题必须得到明确且可靠的保障。
接下来，我们详细分析法律风险与权益保障：
签署解除合同的风险：
- 如果解除合同协议中包含了“双方就劳动关系存续期间的所有事项已处理完毕”这样的条款，那么在后续追讨工资时，您可能会面临法律上的困难。因为这样的条款可能被视为您已经放弃了追讨工资的权利。
- 因此，在签署前，您必须仔细审查协议内容，确保其中明确规定了工资的支付时间、金额、方式以及逾期支付的违约责任。
不签署解除合同的优势：
- 保留劳动关系证明，这有助于您通过劳动监察、劳动仲裁等途径来主张自己的合法权益。
- 不签署解除合同也为您提供了更多的谈判筹码和维权时间，使您能够更灵活地应对用人单位的拖延或拒绝支付工资的情况。
用人单位的责任与您的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护或及时支付劳动报酬，您有权单方面解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。
- 在解除合同前，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付问题达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉以寻求帮助。
针对您的问题，我提供以下灵活性与策略建议：
如果签署：
- 确保用人单位提供了明确的工资支付协议，包括具体的时间、金额、方式，并且有相应的担保措施（如第三方担保、抵押物等）。
- 签署前，务必仔细审查协议内容，特别是关于工资支付的部分，确保没有遗漏或模糊不清的条款。
如果不签署：
- 如果用人单位仅口头承诺支付工资，没有提供实质性的保障措施，那么不签署解除合同可以为您保留更多的维权空间。
- 您可以继续与用人单位协商，或者寻求法律援助（如咨询专业律师、向劳动监察部门投诉等）以确保自己的权益不受损害。
最后，具体操作建议：
- 协商先行：在决定是否签署解除合同前，尽量与用人单位进行充分沟通，争取达成工资支付的明确协议。
- 协议审查：如果决定签署，务必仔细审查协议内容，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 法律援助：在协商无果或权益受损时，及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您在未拿到工资时是否签署解除合同需要谨慎考量。务必充分了解自己的权益和法律风险，并根据实际情况做出最优选择。在必要时，寻求专业法律支持是保障自身权益的重要途径。