结论：市级国企科长退休后以临时用工名义在原单位工作是否可行，需结合具体情况判断，但通常存在法律风险和限制，不建议这样做。以下从多个角度进行分析：
一、法律身份与劳动关系
退休后的法律身份：
- 退休后，员工与原单位之间的劳动关系通常已经终止。退休人员不再属于原单位的在职员工，因此，从法律上讲，他们不再享有在职员工的权利和义务。
临时用工的性质：
- 临时用工通常指的是非全日制、短期或项目制的用工方式。如果退休人员以临时用工的名义在原单位工作，这实际上可能构成一种新的劳动关系或劳务关系。然而，这种关系需要明确双方的权利和义务，并签订相应的合同或协议。
二、法律风险与限制
违反退休制度：
- 退休制度是为了保障员工在达到一定年龄或工作年限后能够享受相应的养老待遇。如果退休人员继续在原单位以临时用工名义工作，可能违反退休制度的相关规定，影响其养老待遇的享受。
双重劳动关系问题：
- 在某些情况下，退休人员可能同时与其他单位建立劳动关系或劳务关系。然而，如果这种关系与原单位的工作产生冲突或影响，可能引发法律纠纷。特别是当退休人员在原单位以临时用工名义工作，但实际上仍享受着原单位的某些福利或待遇时，这种双重关系可能更加复杂和敏感。
合同与协议的有效性：
- 如果退休人员与原单位签订了临时用工合同或协议，需要确保这些合同或协议的内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。否则，一旦发生纠纷，合同或协议可能无法成为有效的法律证据。
三、实际操作建议
明确工作性质与关系：
- 如果退休人员确实希望在原单位继续工作，建议明确工作性质（如兼职、顾问等）和关系（如劳务关系而非劳动关系），并签订相应的合同或协议。
遵守相关法律法规：
- 在工作过程中，退休人员应遵守相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，原单位也应遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益。
考虑养老待遇与社保问题：
- 退休人员应关注自己的养老待遇和社保问题，确保在继续工作的过程中不会影响这些待遇的享受。如果需要，可以咨询相关部门或专业人士以获取更详细的指导。
总结与建议：市级国企科长退休后以临时用工名义在原单位工作存在法律风险和限制。从法律身份与劳动关系、法律风险与限制以及实际操作建议等多个角度来看，这种做法通常不被推荐。如果退休人员确实希望在原单位继续工作，建议明确工作性质与关系、遵守相关法律法规，并考虑养老待遇与社保问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。