针对您提出的问题，关于新单位入职后12月份才满足连续工作十二个月时年假应该如何计算，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工享受带薪年休假并不严格限定于在当前用人单位连续工作12个月，而是基于累计工作时间及法律规定的其他条件。也就是说，只要您累计的工作时间满1年，无论是否在同一单位，您都有权享受年假。

接下来，我们具体看看年假天数的确定规则：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您的年休假天数将增至10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您将享有15天的年休假。

现在，针对您新入职且12月份才满足连续工作十二个月的情况，您的当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

举个例子来说，如果您在12月1日入职，且这是您累计工作满1年的时间点，那么您在当年度（假设为12月有31天）在本单位的剩余日历天数为31天。如果您全年应当享受的年休假天数为5天，那么您当年度可以享受的年休假天数就是（31÷365）×5≈0.42天，由于不足1整天，所以您在当年度将不享受年休假。但是，从下一年度开始，您就可以按照完整的年休假天数来享受了。

最后，关于年假的安排和调整，单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的实际情况以及职工的个人意愿。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因特殊工作需要确需跨年度安排的，最多可跨1个年度。如果单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可不安排休假，但需对您应休未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算和安排方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。