结论：当事员工造假他人上班开工资，而实际自己上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常涉及违法行为，可能面临法律责任。

详细分析：

1. 从劳动合同与工资支付的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工应当按照劳动合同的约定，提供劳动并接受用人单位的管理。
   • 如果员工通过造假手段，如冒用他人身份或伪造考勤记录等，来获取工资，这实际上构成了对劳动合同的违反。用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度，对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从欺诈与违法性的角度：

   • 员工造假他人上班开工资，实际上是在进行欺诈行为。这种行为可能构成对用人单位的财产权侵害，因为用人单位是基于真实的劳动付出而支付工资的。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果欺诈行为情节严重，涉及金额较大，还可能构成诈骗罪，员工将面临刑事责任的追究。

3. 从实际后果与责任承担的角度：

   • 即使员工实际自己上班，但造假行为本身已经违反了法律和道德规范。一旦被发现，员工不仅可能失去工作，还可能面临法律诉讼和赔偿。
   • 用人单位在发现此类行为后，有权要求员工返还多支付的工资，并可能要求员工承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。

法律建议：

• 对于员工：应当遵守劳动合同和法律法规，诚实守信地提供劳动。任何造假行为都是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人的职业声誉和未来发展。
• 对于用人单位：应当加强内部管理，完善考勤和工资支付制度，防止类似欺诈行为的发生。一旦发现员工存在造假行为，应当及时处理，并保留相关证据以备法律诉讼之需。

可能法律后果：

• 如果员工的造假行为被认定为欺诈，且情节严重，可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使不构成刑事犯罪，员工也可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，并需要承担因欺诈行为给用人单位造成的损失赔偿责任。

总之，当事员工造假他人上班开工资，而实际自己上班的行为，通常涉及违法行为，并可能面临严重的法律后果。因此，建议员工遵守法律法规和劳动合同，诚实守信地提供劳动。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。