老板随便降你工资是违法的。这一结论有着明确的法律依据和严谨的逻辑分析，以下从多个角度为你详细阐述：

一、法律依据及解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条

   • 规定内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
   • 解析：工资待遇是劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。老板未经与你协商一致即随意降薪，违反了这一法定原则，因此属于违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第三十五条

   • 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 解析：老板随意降薪，未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，且未与你协商一致并采用书面形式变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的明确规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

   • 规定内容：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形。
   • 解析：老板随意降薪的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同变更的强制性规定，因此你有权依据此条例解除劳动合同。

二、不同情形分析

1. 劳动合同明确约定薪酬

   • 如果劳动合同中已明确薪酬，老板单方面降薪即违反合同约定，你有权要求按原标准支付工资，并要求赔偿。

2. 企业规章制度调整薪酬

   • 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对你无约束力，降薪行为违法。

3. 特殊合法情形

   • 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工存在严重违反公司规章制度等情形时，公司可能依据相关法律法规或劳动合同约定进行薪酬调整。但这种情况需要满足严格的条件，并且必须遵循法定程序，如与员工协商、进行书面变更等。但即便如此，也并非可以随意降薪，而是需要在合理范围内进行调整。

三、法律后果及应对措施

1. 法律后果

   • 老板随意降薪，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如你因老板随意降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。

2. 应对措施

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
   • 收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

总结来说，老板随便降你工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。