结论前置：上级部门每周末都让加班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足法定条件，包括与工会和劳动者协商、不超过法定时长限制等。

2. 周末加班的合法性分析：

   • 如果上级部门每周末都安排加班，且未与劳动者协商一致，或者加班时长超过了法定限制，那么这种加班行为就是违法的。
   • 另一方面，如果加班是出于生产经营的紧急需要，且已经与工会和劳动者进行了充分协商，同时加班时长也未超过法定限制，那么这种加班行为在法律上是允许的。但即便如此，用人单位也需按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果周末加班是合法的，用人单位必须按照上述标准支付加班费或安排补休。如果未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对不合理的加班要求时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议与行动：

• 如果你认为上级部门的加班安排不合理或违法，可以先尝试与上级部门进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 加班问题不仅关乎劳动者的权益保护，也关乎用人单位的合规经营。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，以维护良好的劳动关系和工作环境。
• 劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在面对不合理的加班要求时勇敢说“不”。

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