针对单位欠残疾职工钱且强制执行难的问题，核心结论是可通过多途径推动执行程序、强化执行效果，必要时追究单位法律责任。具体分析如下：

1. 核查执行依据与程序合法性

• 确认生效法律文书：强制执行需以已生效的仲裁裁决或法院判决为依据。若未进入诉讼/仲裁程序，应优先通过劳动仲裁或民事诉讼确认债权（残疾职工可申请法律援助降低维权成本）。
• 检查执行申请时效：根据《民事诉讼法》第246条，申请强制执行的期限为2年，自生效文书履行期最后一日起算。逾期需说明合理理由，否则可能丧失执行权利。

2. 申请法院采取强制措施

• 财产调查与查封：向法院申请调查令，核查单位名下房产、车辆、银行账户、股权等财产。对隐匿财产的，可申请法院责令单位提交财产报告，或通过审计、悬赏执行等方式追查。
• 限制高消费与列入失信名单：对单位法定代表人或实际控制人采取限制乘坐飞机、高铁等措施，并将其纳入失信被执行人名单，通过信用惩戒倒逼履行。
• 司法拘留与罚款：若单位直接责任人员（如法定代表人）拒不履行判决，可依据《民事诉讼法》第114条对其处以15日以下拘留或罚款（个人10万元以下，单位5万-100万元）。

3. 追究单位刑事责任（极端情况）

• 拒不执行判决、裁定罪：若单位有能力履行而通过转移财产、虚假诉讼等方式逃避执行，情节严重的，可依据《刑法》第313条向公安机关控告，对单位判处罚金，对直接责任人员处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。

4. 特殊保护措施（针对残疾职工）

• 优先执行与救助：根据《民事诉讼法》第264条，对追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，法院应优先执行。残疾职工可向法院说明自身困难，申请优先分配执行款或司法救助。
• 工会与残联协助：联系单位工会或当地残联，通过行政干预或社会监督施压，促使单位主动履行义务。

5. 执行和解与分期履行

• 若单位确无一次性履行能力，可协商达成执行和解协议，约定分期履行方案。协议需经法院确认并制作裁定书，若单位未按约履行，可恢复原判决执行并追究违约责任。

6. 申请破产清算（终极手段）

• 若单位已资不抵债且明显缺乏清偿能力，可向法院申请其破产。根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助等债权在破产程序中享有优先受偿权（优先于普通债权）。

行动建议：

1. 立即向执行法院提交《强制执行申请书》及生效法律文书；
   
2. 同步申请财产调查、限制高消费等措施；
   
3. 收集单位转移财产的证据（如转账记录、虚假合同等），为追究刑事责任做准备；
   
4. 定期与执行法官沟通，推动执行进展。
   

如需进一步分析单位财产状况或制定执行策略，可直接向我咨询。