您好，关于您提出的“劳务派遣发工资怎么也是同工同酬”的问题，这是完全合理且符合法律规定的。下面我将为您详细解释这一原则及其背后的法律依据和实施细节。

首先，同工同酬是法律明确规定的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式职工还是派遣职工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动且取得相同的业绩，就应当获得同等的劳动报酬。这一规定旨在消除因身份差异而导致的待遇不公，确保所有劳动者在薪酬方面享有平等的权利。

接下来，我们来看看同工同酬的具体实施方式：

1. 劳动报酬分配办法：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成劳动报酬的部分。因此，劳务派遣员工的工资构成应当与用工单位同类岗位的员工保持一致。

2. 无同类岗位时的参照标准：如果用工单位没有同类岗位劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣职工的工资。这一规定确保了即使在没有直接可比岗位的情况下，派遣职工也能获得公平合理的薪酬待遇。

在实际操作中，同工同酬原则可能会面临一些挑战。例如，部分用工单位可能存在以各种理由对派遣职工与正式职工在薪酬待遇等方面区别对待的现象。针对这种情况，派遣职工有权依法维护自身权益。他们可以先尝试与用工单位、劳务派遣单位进行协商沟通，要求纠正不公平的薪酬待遇。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

此外，劳务派遣单位也承担着相应的责任。它们应确保派遣职工的工资按时足额支付，并不得低于当地最低工资标准。同时，劳务派遣单位也有责任监督和协助用工单位遵守同工同酬原则，保障派遣职工的合法权益。

综上所述，劳务派遣发工资遵循同工同酬原则是法律明确规定的，也是保障劳动者权益的重要体现。在实际操作中，我们应积极推动这一原则的实施，确保所有劳动者都能获得公平合理的薪酬待遇。如果您在劳务派遣过程中遇到任何薪酬方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。