国企员工因醉驾面临开除时，能否保住工作需结合具体情况分析，但总体而言，保住工作的难度较大，但并非完全无可能，以下分情况说明：

1. 从法律层面看，醉驾可能构成严重违反单位规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国企通常有严格的内部纪律规定，若醉驾被追究刑事责任（如危险驾驶罪），很可能被认定为“严重违纪”，单位据此开除员工具有法律依据。
   关键点：需核查单位规章制度中是否明确将“醉驾被追究刑事责任”列为开除情形。若制度未明确规定，单位直接开除可能存在法律风险，员工可主张违法解除并要求赔偿。

2. 从情节轻重看，存在争取从轻处理的空间

   • 未被追究刑事责任：若醉驾情节轻微（如血液酒精含量较低、无事故、认罪态度好），可能被检察院作出不起诉决定，或法院判处缓刑。此时若单位规章制度未将“醉驾未入刑”列为开除情形，员工可争取单位从轻处理（如警告、降薪等）。
     
   • 主动弥补过错：员工可积极配合调查、认罪认罚、赔偿损失（如造成他人财产损失），并提交书面检讨，展现悔改态度，争取单位内部谅解。

3. 从程序合法性看，单位需履行法定程序
   即使员工构成严重违纪，单位开除也需满足程序要求：

   • 提前将开除理由通知工会（如有）；
     
   • 向员工送达书面解除通知，并说明依据；
     
   • 依法办理档案和社保转移手续。
     若单位程序违法（如未通知工会、未送达通知），员工可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。

4. 从特殊身份看，部分岗位可能受额外限制
   若员工属于公务员、事业单位人员或国企中涉及公共安全、机密等特殊岗位，醉驾可能同时违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，开除风险更高。此时需结合具体身份和岗位规定分析。

行动建议：

• 立即收集证据：包括醉驾案件的刑事判决书、不起诉决定书、单位规章制度文本、开除通知等，分析单位行为是否合法；
  
• 与单位协商：在收到开除通知前，主动与单位沟通，提交悔改材料，争取内部处理；
  
• 咨询专业律师：若单位坚持开除，需尽快委托律师审查程序合法性，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
  

温馨提示：醉驾不仅可能丢工作，还会留下犯罪记录，影响子女政审等。建议严格遵守交通法规，切勿心存侥幸。若已面临法律风险，可直接向我咨询具体应对方案。