结论：下班在家通过微信工作3个多小时后猝死，是否算工伤需结合具体情况判断，但根据现有描述，直接认定为工伤存在一定难度。不过，若能证明猝死与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。公司擅自安排加班可能涉及违法，但与工伤认定无直接关联。
分析如下：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据。
- 在您描述的情况中，关键在于“下班在家”和“通过微信工作”是否构成“工作时间”和“工作岗位”的延伸。通常，下班后的时间不属于工作时间，家也不属于传统意义上的工作岗位。但如果是因工作需要，如紧急处理工作事务，且这种工作状态是持续且必要的，有可能被认定为工作时间的延伸。不过，这需要具体的证据支持，如工作记录、同事证言等。
猝死与工作的因果关系：
- 即使构成了工作时间的延伸，还需要证明猝死与工作有直接的因果关系。这通常需要医学证明，表明猝死是由工作引起的，如过度劳累、工作压力过大等。
- 在您描述的情况中，已休假2天可能在一定程度上削弱了工作与猝死之间的直接联系，但并非决定性因素。如果休假期间并未完全脱离工作状态，或者休假前的工作状态对猝死有直接影响，仍有可能被认定为工伤。
公司擅自加班的影响：
- 公司擅自安排加班可能违反了劳动法的相关规定，如未支付加班费、未保障劳动者休息权等。但这与工伤认定无直接关联，除非能证明加班是导致猝死的直接原因。
- 如果公司存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，但这并不直接影响工伤的认定。
建议：
- 收集证据：如果可能，收集与工作相关的证据，如微信聊天记录、工作记录、同事证言等，以证明猝死与工作有直接关系。
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
可能的结果：
- 如果证据充分，能够证明猝死与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 如果证据不足或不符合工伤认定的条件，那么可能无法被认定为工伤，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总之，下班在家通过微信工作3个多小时后猝死是否算工伤，需结合具体情况判断。如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。