结论：领导非工作时间微信安排工作导致员工猝死，是否算工伤需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下可能不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。如果员工是在完全的非工作时间、非工作场所，且与工作毫无直接关联的情况下猝死，比如员工下班后在家休息，仅因领导非工作时间微信安排工作这一行为本身并未直接导致员工在工作场所或工作岗位上猝死，那么这种情况下一般不能认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情况

1. 工作时间的合理延伸：

   • 如果员工在收到领导微信安排工作后，为了完成工作任务而主动加班，并在加班过程中发生猝死，那么这种情况下，虽然已过正常工作时间，但由于是为了完成工作任务，工作时间进行了合理延伸，有可能被认定为工伤。

2. 与工作有关联因素：

   • 如果领导微信安排的工作内容与员工猝死之间存在直接关联，比如安排的工作任务过于繁重、紧急，导致员工精神高度紧张或过度劳累，进而引发猝死，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但需要证明猝死与工作任务之间的直接因果关系。

3. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果员工在收到领导微信安排工作后，立即开始工作并在工作过程中突发疾病（包括猝死），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能视同工伤。但需注意“工作时间和工作岗位”的限定条件，即员工需在工作岗位上突发疾病并被紧急送往医院。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果发生此类情况，应尽快收集相关证据，包括领导微信安排工作的记录、员工加班的记录、医疗记录等，以证明猝死与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，应尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门将依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助和支持，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：领导非工作时间微信安排工作导致员工猝死是否算工伤，需结合具体情况判断。在处理此类情况时，应尽快收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果您或您的亲友遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。