加班下班后在公司宿舍猝死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 员工加班下班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。例如，员工本身就有心脏病史，加班下班后在宿舍因心脏病突发死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
与工作无关的意外事件：
- 员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。比如，员工在宿舍内因私自拉电线引发火灾导致死亡，这显然与工作无关，不构成工伤。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工加班下班后在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工因工作需要加班至深夜，下班后在宿舍继续整理工作资料，因过度劳累突发心脏病死亡，若能提供加班记录、工作资料整理记录等证据，有可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。比如，员工在工厂接触有毒化学物质，下班后在宿舍因该物质导致中毒死亡，这种情况下应被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 虽然《工伤保险条例》中视同工伤的情形主要限定在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，但如果员工加班下班后在宿舍的突发疾病与加班工作有直接关联，且病情紧急，在送医抢救过程中死亡，也有可能被视同工伤。不过，这需要严格的证据支持，如加班记录、医疗记录等，以证明疾病与加班工作之间的直接因果关系。
申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 家属若认为员工死亡属于工伤，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、加班记录、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必确保提供的证据真实、完整、有效。任何虚假证据都可能导致工伤认定申请被驳回，甚至可能承担法律责任。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：加班下班后在公司宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。在大多数情况下，由于宿舍非工作场所且下班时间非工作时间，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如工作原因的延续或视同工伤的情形，有可能被认定为工伤。家属在处理此类问题时，应咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，并按照规定的程序进行工伤认定申请。同时，保持对相关证据的收集和保存也是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。