加班下班后猝死是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常若符合“工作时间和工作岗位”的延伸及“48小时内死亡”的条件，可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位的延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常工作时间，也涵盖用人单位要求的加班时间。而“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需到达的其他合理区域，在司法实践中，下班后短时间内（如回到家中）因工作相关原因或身体过度疲劳导致猝死，且能证明与工作存在直接或间接关联的，也可能被视为工作时间的合理延伸。
- 举例：若员工加班后回家途中或刚到家不久，因长期加班导致的过度疲劳而突发疾病，且在48小时内死亡，这种情况有可能符合视同工伤的条件。
特定情况下的下班途中：
- 如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，也可视同工伤。例如，员工下班后在公司与客户电话沟通业务时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
不符合“工作时间、工作岗位”条件：
- 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，也非工作时间的合理延伸，例如员工加班结束后很长时间才在家中发生猝死，且无法证明与工作存在直接或间接关联，通常不符合视同工伤的认定条件。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使是在工作时间和工作岗位上或其合理延伸状态下突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，一般也不能视同工伤。
非工作原因导致的猝死：
- 若猝死完全由个人原因（如突发个人疾病、意外事件）导致，且与工作无关，则不属于工伤。例如，员工有严重的心脏病等个人基础疾病，在加班下班后因疾病突发导致猝死，且无证据表明与工作相关，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
工伤认定程序：
- 若员工家属认为属于工伤，但用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键证据：
- 医疗记录、死亡证明、目击者证言等是认定工伤的关键证据。劳动合同、考勤记录等材料可辅助证明工作时间和地点。家属在申请工伤时，需收集充分证据并遵循法定程序。
四、总结与建议
对于员工及家属：
- 在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见和指导。同时，尽快收集相关证据，如医疗记录、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
对于用人单位：
- 应加强劳动保护，合理安排工作时间和任务量，以降低员工因工作过度劳累而引发的健康风险。同时，建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保在发生不幸事件时能够及时、妥善地处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。