关于刚来上班第一个月只上15天是否还有全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的定义与发放条件：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 常见的全勤奖发放条件包括：员工在一个月内无迟到、早退、旷工等违纪行为，且出勤天数达到或超过单位规定的标准天数。

2. 新员工第一个月出勤天数与全勤奖的关系：

   • 对于新员工而言，如果其第一个月只工作了15天，是否还能获得全勤奖，这主要取决于单位规章制度中对于全勤奖发放条件的具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定，新员工第一个月出勤天数需达到或超过一定天数（如20天）才能获得全勤奖，那么您只工作了15天，则不符合发放条件，无法获得全勤奖。
   • 如果单位规章制度中并未对新员工第一个月的出勤天数做出特殊规定，而是按照一般员工的出勤标准来执行，那么您是否获得全勤奖将取决于您是否满足一般员工的出勤要求。

3. 单位规章制度的合法性与合理性：

   • 单位的规章制度应当合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果单位规章制度中关于全勤奖的发放条件存在违法或不合理之处，您有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
   • 例如，如果单位规章制度中规定“新员工第一个月无论出勤多少天均无全勤奖”，这一规定可能因缺乏合理性而引发争议。在这种情况下，您可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件。
   • 与单位沟通：如果您对单位规章制度中的相关规定存在疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果单位规章制度中的相关规定存在违法或不合理之处，且您与单位无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，刚来上班第一个月只上15天是否还有全勤奖，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。建议您先查阅单位规章制度，了解全勤奖的发放条件，并与单位进行沟通协商。如有需要，您也可以随时向我咨询相关法律问题。