关于家人手术请假工资是否全扣的问题，结论是：不一定全扣，具体要看请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资扣除的关系
病假：
- 如果家人手术属于病假范畴，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 因此，病假期间工资不会全扣，而是会按照一定比例发放。
事假：
- 如果家人手术请假被认定为事假，那么公司有权根据规章制度决定是否扣除工资。
- 一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度或劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么扣除全部工资可能缺乏法律依据。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是员工行为规范和公司管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，那么员工应遵守该规定。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得规定病假期间工资全扣等违法条款。
三、法律法规的保障
- 除了上述提到的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的权益进行保障。
- 这些法律法规明确规定了员工在病假、事假等期间的权益，公司不得随意侵犯。如果公司违反法律法规扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
- 查看公司规章制度：首先，建议查看公司的规章制度或劳动合同中关于请假期间工资扣除的规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果认为公司扣除工资的方式不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或公司坚持违法扣除工资，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同。如果家人手术请假工资被全扣，且你认为这不符合法律法规或公司规章制度的规定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。