合同到期不续签，一般情况下不需要继续上班，但需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，双方劳动关系自到期日自动终止。此时，劳动者无需继续提供劳动，用人单位也无权强制要求劳动者继续工作。若用人单位未及时办理终止手续，劳动者有权拒绝出勤，且不构成旷工。

2. 用人单位不续签的补偿义务
   若劳动合同因期满终止，且用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若用人单位未支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

3. 劳动者不续签的特殊情形
   若劳动者主动提出不续签，需注意以下两点：

   • 用人单位维持或提高条件续签：若用人单位提出以原条件或更高条件续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低条件续签：若用人单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 未及时办理终止手续的风险
   若劳动合同到期后，双方未明确表示不续签，且劳动者继续提供劳动、用人单位未表示异议，可能被认定为双方以实际行为续订劳动合同。此时，若用人单位事后主张劳动关系已终止，可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

建议：

• 若您作为劳动者，合同到期后不打算续签，可提前书面通知用人单位，并保留通知证据（如邮件、短信等），避免后续纠纷。
  
• 若您作为用人单位，合同到期前应明确是否续签，若不续签需及时办理终止手续并支付补偿；若续签，需与劳动者协商一致并签订书面合同。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。