结论：公司安排出国出差，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、出差的必要性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务接受公司安排的出差任务，且该出差任务属于合理范围内，那么员工通常应当遵守。在这种情况下，拒绝出差可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工必须接受所有出差安排，或者出差任务超出了合理范围（如频繁出差、长时间出差、前往危险地区等），员工则有权与公司协商，甚至拒绝出差。

2. 出差必要性与合理性的角度：

   • 公司安排的出差应当具有必要性和合理性。如果出差任务是为了公司的正常运营、业务拓展或项目需要，且对员工来说并非不可承受之重，那么员工应当积极配合。
   • 如果出差任务缺乏必要性或合理性，如仅为满足公司领导的个人意愿、前往与业务无关的地区或进行无意义的商务活动等，员工则有权提出异议，并拒绝不合理的出差安排。

3. 员工个人情况的角度：

   • 员工在考虑是否接受出差安排时，还应考虑自身的个人情况，如家庭状况、健康状况、个人发展计划等。如果出差会对员工的个人生活造成严重影响，如无法照顾家庭、影响健康或打乱个人发展计划等，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病、怀孕或处于哺乳期等，员工有权根据相关法律法规和公司政策拒绝出差安排。

4. 法律后果的角度：

   • 如果员工无正当理由拒绝公司合理的出差安排，公司有权依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规对员工进行处理，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。
   • 如果员工因拒绝不合理出差安排而遭受公司的不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 在面对公司安排的出差任务时，员工应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对出差任务有异议或担忧，员工应及时与公司沟通，表达自己的想法和需求，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持要求员工接受不合理的出差安排，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。