结论：儿子在父亲生前照顾期间取出的工资是否算遗产，需分情况讨论，主要取决于取出工资的时间点以及父亲是否对该工资有明确的处分意愿。

详细分析：

1. 若工资是在父亲生前被取出，且父亲在世时未对该工资进行明确处分：

   • 在这种情况下，工资作为父亲的财产，在其生前属于其个人所有。若父亲未明确表示将工资赠与儿子或用于其他特定目的，那么这部分工资在父亲去世后，应纳入其遗产范围，由法定继承人按照法定继承顺序进行继承。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。因此，判断工资是否属于遗产，关键在于其是否在父亲死亡时遗留。

2. 若工资是在父亲生前被取出，且父亲明确表示将工资赠与儿子或用于儿子照顾自己的费用：

   • 如果父亲在生前有明确的意愿，比如通过口头或书面方式表示将工资赠与儿子，或者指定该工资用于儿子照顾自己的费用，那么这部分工资在取出后即属于儿子的个人财产，不再属于父亲的遗产。
   • 法律建议：为避免未来可能出现的纠纷，建议父亲在生前通过书面形式（如遗嘱、赠与协议等）明确表达其对该工资的处分意愿。

3. 若工资是在父亲去世后被取出：

   • 在这种情况下，无论儿子是否照顾了父亲两年，取出的工资都应被视为父亲的遗产，因为工资是在父亲去世后才被取出的，属于其死亡时遗留的个人合法财产。
   • 法律后果：如果儿子未经其他法定继承人同意，擅自取出并占有这部分工资，可能构成对其他继承人继承权的侵害，需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 对于家庭财产纠纷，尤其是涉及遗产继承的问题，建议家庭成员之间保持沟通，尽量通过协商方式解决争议。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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