员工试用期主动离职且未满一个月的，工资应按照实际出勤天数计算并发放，用人单位不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算应以员工实际出勤天数为准，按日工资标准折算。
   计算公式：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

2. 工资发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，员工试用期离职时，用人单位应在其离职当日或按约定时间结清工资，不得拖延至下一个工资支付周期。

3. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，仍需按上述标准支付工资。若因未签合同导致争议，员工可主张双倍工资差额（自用工满一个月次日起计算）。
     
   • 工资支付争议：若用人单位以“未提前通知”“造成损失”等理由扣减工资，需举证证明损失实际发生且与员工离职存在直接因果关系，否则扣减行为违法。
     

建议：

• 员工应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应完善工资支付制度，明确试用期工资标准及离职结算流程，避免纠纷。
  

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