公务员上班第一年是否有年休假，需分情况讨论：

1. 若公务员在入职前已有连续工作经历：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 举例：如果某公务员在入职前已经在其他单位连续工作了1年，那么他在入职公务员的第一年就享有5天的年休假。

2. 若公务员在入职前无连续工作经历或连续工作不满1年：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要针对的是非初次就业的职工。
   • 对于初次就业的公务员，即入职前无连续工作经历或连续工作不满1年的，通常在入职的第一年不享受年休假。这是因为年休假是基于职工累计工作年限来确定的，而初次就业的职工在入职时并未满足累计工作满1年的条件。不过，具体还需参考当地公务员管理政策或单位内部规定，因为不同地区或单位可能有细微差别。

法律建议：

• 公务员在入职前应了解自己的工作年限情况，以便在入职后合理规划年休假。
• 如果对年休假政策有疑问或不确定自己的权益，建议及时向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询，以获取最准确的信息。
• 在享受年休假时，应遵守单位的相关规定和程序，确保年休假的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公务员在不符合条件的情况下强行要求享受年休假，可能会违反单位规定或法律法规，导致不必要的纠纷或处罚。
• 如果单位拒绝给予符合条件的公务员年休假，公务员可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。