劳务合同中交押金是不合规的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金等财物的行为。因此，从法律层面来看，劳务合同中交押金是违法的。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行合同过程中不违反规定或造成损失。然而，在劳务合同中，劳动者提供的是劳务服务，而非物质财产，因此收取押金缺乏合理的依据。
2. 风险转移：如果允许用人单位在劳务合同中收取押金，那么这实际上是将用人单位的经营风险转移给了劳动者。一旦用人单位经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临押金无法退还的风险。
3. 劳动者权益保护：收取押金可能损害劳动者的合法权益，如限制劳动者的自由流动、增加劳动者的经济负担等。这不利于构建和谐稳定的劳动关系。

法律后果

如果用人单位在劳务合同中收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

建议

1. 劳动者角度：在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中没有收取押金等违法内容。如果发现用人单位要求收取押金，应坚决拒绝并及时向劳动行政部门投诉。
2. 用人单位角度：用人单位应遵守法律法规，不得在劳务合同中收取押金等财物。用人单位可以通过其他合法方式来确保劳动者的履约行为，如签订保密协议、竞业限制协议等。

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