公司若想避免支付2N赔偿，通常需确保其行为不违反劳动法律法规中关于解除或终止劳动合同的规定。以下是从不同角度对公司可能采取的手段及相应法律分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 依据法定程序解除：公司应确保在解除劳动合同时，遵循法定程序，如提前通知劳动者、依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并在符合法定条件时支付经济补偿。若公司能证明解除劳动合同的行为完全合法，则无需支付2N赔偿。
   • 劳动者存在过错时解除：若劳动者存在严重违反劳动纪律、给用人单位造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿。但公司需确保解除行为的合法性，避免被认定为违法解除。

2. 避免违反劳动合同约定：

   • 不降低劳动条件：公司应确保不无故降低劳动者工资、变更工作岗位等，以免导致劳动者被迫解除劳动合同并要求2N赔偿。
   • 不克扣工资：公司应按时足额支付劳动者工资，避免无故克扣工资而引发劳动争议。

3. 合法终止劳动合同：

   • 不降低条件续订劳动合同：在劳动合同期限届满后，公司若希望与劳动者续订劳动合同，应确保续订条件不低于原劳动合同约定条件，以避免劳动者不同意续订并要求2N赔偿。
   • 依法订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免终止劳动合同而支付2N赔偿。
   • 避免在特定情形下终止劳动合同：公司应避免在女职工孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。

4. 其他注意事项：

   • 完成职业病检查或疑似职业病诊断：对于从事接触职业病危害活动的劳动者，公司在其离职前应确保完成职业健康检查，或在疑似职业病诊断期间避免解除或终止劳动合同，以免支付2N赔偿。
   • 不解除工作满15年且距退休不足5年的劳动者：对于在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，公司应避免解除或终止劳动合同，否则也需支付2N赔偿。

法律建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，确保解除或终止劳动合同的行为合法合规。
• 在解除或终止劳动合同时，公司应充分与劳动者沟通，确保劳动者了解解除或终止的原因及后果。
• 公司应保留好相关证据，如解除劳动合同的书面通知、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。

可能后果：

• 若公司违反劳动法律法规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付2N赔偿，并可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
• 劳动争议仲裁或诉讼不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。

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