公司要求员工用身份证办理多个电话卡发布视频，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 身份证使用限制：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，不得出租、出借、转让或者冒用。公司要求员工用个人身份证办理电话卡，若员工并非自愿且未充分了解用途，可能涉及身份证的非法使用，员工有权拒绝并可向相关部门举报。
   • 个人信息保护：员工在办理电话卡过程中，会涉及个人信息的提供。若公司未经员工同意，擅自使用或泄露这些信息，将违反《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，员工有权要求公司停止侵害并赔偿损失。

2. 从公司行为合法性的角度：

   • 合法经营义务：公司作为市场主体，应遵守法律法规，合法经营。若公司要求员工办理电话卡用于发布视频，且视频内容合法、不侵犯他人权益，同时公司已获得员工的明确同意并支付了相应费用（如话费、报酬等），则这一行为在法律上可能不构成违法。但需注意，公司不得强迫员工办理或使用电话卡，也不得利用电话卡从事违法活动。
   • 潜在法律风险：若公司利用员工办理的电话卡发布违法、违规或侵权视频，如虚假宣传、侵犯他人肖像权、名誉权等，公司将承担相应的法律责任。同时，若公司未妥善管理电话卡，导致电话卡被用于诈骗等违法活动，公司也可能面临法律追究。

3. 从劳动关系的角度：

   • 劳动合同约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了员工需配合公司办理电话卡等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工应履行合同义务。但即便如此，公司也不得强迫员工办理或使用电话卡，且应保障员工的合法权益。
   • 劳动权益保护：员工在劳动关系中享有劳动权益保护，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若公司要求员工办理电话卡并发布视频，且该行为影响了员工的正常工作和生活，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，若公司提出此类要求，应首先了解公司的具体用途和目的，并评估自身权益是否可能受到侵害。若认为公司行为不合法或不合理，有权拒绝并寻求法律援助。
• 对于公司而言，应遵守法律法规，合法经营，并尊重员工的合法权益。若需员工配合办理电话卡等事项，应事先与员工充分沟通并获得明确同意，同时支付相应费用并保障员工的合法权益不受侵害。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。