结论前置：私自给员工调岗是否合法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要合理调整员工岗位，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这种调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调岗行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整员工岗位，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。

2. 基于紧急情况或不可抗力

   • 在遭遇自然灾害、公共卫生事件、设备突发故障等紧急情况下，为了保障公司正常运营、公共利益或避免更大损失，公司有权临时调整员工岗位。这种调整通常被视为合法，因其出于紧急需要且旨在保护更广泛的利益。

3. 员工不能胜任当前工作

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，调整其工作岗位。但这种情况下的调岗需要公司提供客观、合理的考核标准及员工不能胜任工作的明确证据。

4. 确保员工权益不受损害

   • 如果公司在调岗的同时，确保了员工的薪酬待遇、工作时间、休息休假等权益不受损害，或者对于因调岗导致的额外工作支付了相应的加班费，那么这样的调岗行为也是合法的。

二、不合法情形

1. 违反劳动合同约定

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，而公司未经员工同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调岗行为。

2. 不合理调岗损害员工权益

   • 公司调岗如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定（如频繁调岗导致员工无法保证正常的休息时间），那么这种调岗行为是不合法的。

3. 未经民主程序和协商

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调岗涉及对多数员工工作岗位的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调岗行为可能不合法。

三、法律建议

1. 与公司协商

   • 如果您认为公司的调岗行为不合法，首先应与公司进行协商沟通，表达您的诉求和理由，尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付因调岗导致的损失。仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。

总结与提醒：私自给员工调岗的合法性需根据具体情况综合判断。作为员工，您应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对调岗等劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。