劳动法本身并不直接规定病假必须扣钱，病假期间的工资支付标准主要依据员工的实际工作年限、在单位的工作年限以及当地的法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的支付标准：

   • 短期病假：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 长期病假：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假工资的特殊情况

1. 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%：根据相关规定，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

2. 病假工资与劳动合同、集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对病假工资有更高约定的，企业应按照约定支付。这意味着，如果合同中的规定比法律法规更有利于职工，那么应优先适用合同中的规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 企业应制定明确的病假管理制度：包括病假的申请、审批、工资支付等流程，以确保病假管理的规范性和透明性。

2. 职工应保留好相关医疗证明：在申请病假时，职工应提供医院出具的病假证明或诊断证明等文件，以便企业核实并支付病假工资。

3. 双方应积极沟通：在病假期间，职工和企业应保持积极沟通，及时了解职工的病情和康复情况，以便企业合理安排工作并支付相应的病假工资。

举例说明：假设某职工连续工龄为5年，其月工资为5000元。在短期病假期间（如3个月），该职工的病假工资应为本人工资的80%，即4000元/月。如果该职工连续休假超过6个月，则企业应支付疾病救济费，按照连续工龄满3年及以上的标准，即本人工资的60%，也就是3000元/月（但不得低于当地最低工资标准的80%）。

总结来说，劳动法并未直接规定病假必须扣钱，而是根据职工的实际工作年限和在单位的工作年限以及当地的法律法规来确定病假期间的工资支付标准。如果你在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。