公职人员在拘留期间是否发工资，需根据拘留的性质来具体判断。以下是详细分析：

1. 行政拘留：

   • 一般情况：行政拘留通常是对违反行政管理秩序的行为进行的处罚，期限较短，一般不超过15日（合并处罚最长不超过20日）。在此期间，公职人员通常仍会保留公职，且工资待遇一般不受影响，即会正常发放工资。但具体是否发放以及发放的标准，可能还需根据单位的具体规定或地方政策来确定。
   • 特殊情况：如果单位有明确的规章制度，规定在行政拘留期间停发工资或进行其他处理，那么需遵循这些规定。不过，这样的规定应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 刑事拘留：

   • 一般情况：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保刑事诉讼的顺利进行。在刑事拘留期间，公职人员的人身自由受到限制，且案件可能涉及刑事犯罪。此时，工资是否发放需根据具体情况和单位规定来判断。一般来说，如果最终被证实无罪或案件被撤销，那么拘留期间的工资可能会得到补发；如果最终被判定有罪，那么根据单位的规定和法律法规，可能会停发工资或进行其他处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，如果公职人员因刑事犯罪被拘留并最终被判处刑罚，那么其公职身份将丧失，工资自然也就无从谈起。但在拘留期间，尚未作出最终判决前，工资的处理需根据单位规定和实际情况来确定。

3. 其他考虑因素：

   • 单位规定：不同单位对于公职人员在拘留期间的工资处理可能有不同的规定。因此，在具体情况下，需查阅单位的相关规章制度或咨询单位人事部门以获取准确信息。
   • 地方政策：地方政策也可能对公职人员在拘留期间的工资处理产生影响。因此，在了解具体情况时，还需考虑地方政策的规定。

建议：

• 如果公职人员面临拘留情况，建议及时与单位人事部门沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和处理方式。
• 同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

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