劳动仲裁中是可以提出侵权申请的，但需结合具体侵权类型和仲裁请求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围与侵权申请的关联
劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，其受理范围包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。当这些争议中涉及到用人单位的侵权行为时，劳动者在劳动仲裁中提出侵权申请是合理的。
举例说明：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，这既构成了对劳动合同的违反，也侵犯了劳动者的财产权。此时，劳动者在劳动仲裁中不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以基于侵权行为提出相应的赔偿请求（如因拖欠工资导致的利息损失等，但需注意，经济补偿或赔偿金与侵权赔偿可能存在竞合，需根据具体情况选择最有利于自己的请求）。
二、侵权申请在劳动仲裁中的具体应用
人身权益侵权：如果用人单位的行为侵犯了劳动者的人身权益，如侮辱、诽谤、非法搜查身体等，劳动者可以在劳动仲裁中提出侵权申请，要求用人单位承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。但需注意，对于严重的人身权益侵权，如构成犯罪的，应首先通过刑事途径解决。
财产权益侵权：如前所述，用人单位未按时支付劳动报酬、擅自扣减工资、未依法缴纳社会保险等行为，都可能构成对劳动者财产权益的侵犯。劳动者在劳动仲裁中可以提出侵权申请，要求用人单位返还被扣减的工资、补缴社会保险、支付因未缴纳社会保险导致的损失等。
三、提出侵权申请时的注意事项
明确侵权行为和损害后果：在提出侵权申请时，劳动者需要明确用人单位的侵权行为以及该行为给自己造成的损害后果。这有助于仲裁机构准确判断侵权行为的性质和程度，从而作出公正的裁决。
收集并保存证据：证据是支持侵权申请的关键。劳动者需要收集并保存与侵权行为相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明用人单位的侵权行为以及自己的损害后果。
合理选择请求：在提出侵权申请时，劳动者需要根据自己的实际情况和法律规定，合理选择请求。例如，对于经济补偿或赔偿金与侵权赔偿的竞合情况，劳动者需要选择最有利于自己的请求进行主张。
四、特殊情况下的处理
如果劳动仲裁机构认为侵权申请不属于其受理范围，或者劳动者对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以继续主张自己的侵权请求，并由人民法院进行审理和判决。
总结与建议：在劳动仲裁中提出侵权申请是可行的，但需结合具体侵权类型和仲裁请求来综合判断。如果你遇到了用人单位的侵权行为，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，建议你先明确侵权行为和损害后果，收集并保存好相关证据，然后合理选择请求并向劳动仲裁机构提出申请。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。