目前并没有全国统一、专门针对行政事业单位给劳务派遣人员发奖金的直接性、强制性文件规定。不过，我们可以从以下几个角度来进一步分析和说明相关情况：

1. 劳务派遣相关法律法规框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里主要规范的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及劳务派遣单位对被派遣劳动者的工资支付义务。
   • 对于用工单位（即行政事业单位）来说，其与被派遣劳动者之间并不直接构成劳动关系，而是劳务关系。因此，关于用工单位是否给被派遣劳动者发奖金，并不直接受上述劳动合同法的强制性规定约束。

2. 行政事业单位内部管理规定：

   • 行政事业单位在内部管理上，可能会根据自身的实际情况和财务管理制度，制定关于劳务派遣人员薪酬、奖金等方面的具体规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能会选择给劳务派遣人员发放与正式员工相似的奖金，以激励其工作积极性；而有的单位则可能由于预算限制或其他原因，不给予劳务派遣人员奖金。

3. 劳务派遣协议约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利义务的协议。在该协议中，双方可以就劳务派遣人员的薪酬、奖金等事项进行具体约定。如果协议中明确规定了用工单位需要给劳务派遣人员发放奖金，那么用工单位就应当按照协议约定履行义务。

4. 公平与合理原则：

   • 即使在没有明确文件规定的情况下，行政事业单位在决定是否给劳务派遣人员发奖金时，也应当遵循公平与合理的原则。如果劳务派遣人员与正式员工在工作内容、工作量、工作绩效等方面没有显著差异，那么给予其相应的奖金也是合理的。