职工虚报差旅费的行为，可能构成职务侵占罪，也可能构成诈骗罪，具体取决于行为的性质和情节。以下是对这两种罪名的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：本单位财物的所有权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 在虚报差旅费中的体现：如果职工利用其负责差旅费报销的职务便利，通过虚报、多报等方式，将单位应支付的差旅费非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

2. 诈骗罪：

   • 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：公私财物的所有权。
     • 客观方面：用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在虚报差旅费中的体现：如果职工并非利用职务便利，而是通过伪造差旅费发票、虚构出差事实等手段，欺骗单位使其支付不应支付的差旅费，且数额较大，那么这种行为就符合诈骗罪的构成要件。不过，在大多数情况下，职工虚报差旅费往往与其职务有关，因此更倾向于认定为职务侵占罪。

法律建议：

• 对于职工而言，应当严格遵守单位的财务制度和报销规定，如实申报差旅费，不得虚报、多报或伪造相关凭证。否则，一旦被发现，将可能面临刑事责任的追究。
• 对于单位而言，应当建立健全的财务制度和报销流程，加强对差旅费报销的审核和监督，防止职工利用职务便利进行虚报差旅费等违法行为。同时，一旦发现职工有虚报差旅费的行为，应当及时报警并配合司法机关进行调查和处理。

可能法律后果：

• 如果职工的行为被认定为职务侵占罪或诈骗罪，且数额较大，那么将可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体刑罚的轻重将取决于犯罪的情节、数额以及犯罪人的认罪态度等因素。

总结与提醒：

职工虚报差旅费的行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于行为的性质和情节。因此，建议职工严格遵守单位规定和法律法规，如实申报差旅费；单位也应加强管理和监督，防止此类违法行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。