劳动仲裁律师收取固定费用后还要提成，是否合理需分情况讨论，具体取决于双方签订的委托代理合同中的约定以及行业惯例。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在律师与当事人签订的委托代理合同中，如果明确约定了律师在收取固定费用的基础上，还有权根据案件结果（如仲裁裁决金额、和解金额等）收取一定比例的提成，那么这种收费方式就是合法的，也是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
   • 举例：假设合同中约定，律师收取固定费用5000元，同时如果仲裁裁决金额超过10万元，律师还有权收取超出部分10%的提成。那么，如果仲裁裁决金额为15万元，律师除了收取5000元固定费用外，还有权收取5000元（即5万元×10%）的提成。

2. 无合同约定或约定不明：

   • 如果双方签订的委托代理合同中没有明确约定提成条款，或者约定不明，那么律师在收取固定费用后要求提成可能就不太合理。因为这种情况下，当事人可能并没有预期到需要支付额外的提成费用。
   • 建议：在这种情况下，当事人可以与律师进行协商，看是否能够就提成问题达成补充协议。如果协商不成，当事人也可以考虑向当地律师协会或司法行政部门投诉，寻求帮助。

3. 行业惯例与公平性：

   • 除了合同约定外，行业惯例也是判断律师收费是否合理的一个重要因素。在某些地区或某些类型的案件中，律师收取固定费用加提成可能是一种常见的收费方式。然而，这并不意味着这种收费方式在所有情况下都是合理的。
   • 公平性考量：即使行业惯例允许律师收取固定费用加提成，但如果提成比例过高，或者律师在案件处理过程中没有尽到应有的职责，导致当事人利益受损，那么这种收费方式就可能被视为不公平、不合理。

4. 法律风险与合规性：

   • 律师在收费时必须遵守相关法律法规和行业规范。如果律师的收费方式违反了法律法规或行业规范，那么当事人有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 合规性建议：当事人在与律师签订委托代理合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于收费的部分。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向律师或相关部门咨询。

总结与建议：

• 劳动仲裁律师收取固定费用后是否还要提成，主要取决于双方签订的委托代理合同中的约定。
• 如果合同中有明确约定，且约定合法合理，那么律师收取提成就是合法的。
• 如果合同中没有约定或约定不明，或者提成比例过高、律师未尽职责等，那么当事人可以与律师协商、投诉或寻求法律救济。
• 当事人在签订委托代理合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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